WORKSHOPS
BEDRIJVEN
De onderwerpen diversiteit en inclusie staan de laatste jaren bij organisaties steeds hoger op de agenda. Een inclusieve organisatie met een diverse groep medewerkers is belangrijk voor zowel het imago van de organisatie als voor de tevredenheid en veiligheid van alle medewerkers. Iedereen hoort zich thuis te voelen, ongeacht hun geslacht, leeftijd, herkomst, religie of uiterlijk vertoon. Dit is helaas nog niet altijd het geval.
LEZING
TRAINER: Ayan Yusuf Boss
DATA: in overleg
LOCATIE: in overleg
TIJDEN: in overleg
Het doel van de lezing is bewustwording te creëren over thema’s rondom diversiteit en inclusie. Wat speelt er binnen jouw organisatie? Kom je er dagelijks mee in aanraking? Waar sta je zelf in dit verhaal? Wat kun je eraan doen?
We bespreken de theorie rondom de thema’s diversiteit en inclusie. Met behulp van verschillende casussen en voorbeelden kaarten we problemen aan waar we vandaag de dag tegenaan lopen.
Aan de hand van verschillende werkvormen gaan we in gesprek met elkaar om zo dichter bij elkaar te komen en elkaar beter te leren begrijpen. Juist door met elkaar te praten in een veilige omgeving, ontstaat er wederzijds begrip en verbinding. Cultuurbaas inspireert en brengt medewerkers dichterbij elkaar.
In de voorbereiding naar de lezing voeren we meerdere gesprekken om erachter te komen welke onderwerpen voor jouw organisatie van belang zijn en welke problemen er spelen. Iedere lezing is op maat gemaakt en speelt in op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers.
Ervaren dat je aan een half woord genoeg hebt. Je hoeft het niet altijd eens te zijn, maar dat er herkenning en erkenning is voor wat jij persoonlijk hebt meegemaakt.
- ERNEST
Een vangnet, waar jij jezelf kunt zijn. Dat diegene gewoon daar kan zijn en zichzelf kan laten zien zonder dat jij ‘judged’ is zo belangrijk.
- ELMA
Liefde en support, dat zou ik meer willen zien, we moeten elkaar helpen. Je gaat jezelf niet redden.
- NESRINE
Ayan verzorgt lezingen, workshops en programma’s waar de thema’s diversiteit en inclusie centraal staan. Door middel van het delen van haar eigen verhaal probeert ze mensen aan het denken te zetten en te helpen. Als vluchteling uit Somalië kwam zij op 4-jarige leeftijd terecht in Nederland, een wereld die haaks stond op het land waar zij vandaan kwam. De inhoud wordt altijd afgestemd op het uiteindelijke doel van de organisatie. We bieden iedere organisatie een op maat gemaakt programma aan.
Cultuurbaas legt de focus tijdens alle bijeenkomsten op de medewerkers van de organisatie. Tenslotte begint het aanbrengen van verandering in een organisatie bij de medewerkers zelf.